HAKÇALIK DUYARLILIĞI AÇISINDAN PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALLERİ VE ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİĞE VERİLEN TEPKİLER
Küçük Resim Yok
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel adalet algıları ve işyerindeki problemlere verilentepkiler çalışanların tutum, karar ve davranışlarının yanı sıra örgütsel sonuçlarla dayakından ilgili olduğu için son yıllarda araştırmacılar tarafından oldukça ilgigörmektedir. Bu araştırmanın bir amacı işyerindeki problemlere verilen tepkilerinhakçalık duyarlılığı ve cinsiyet açısından farklarının belirlenmesidir. Bu araştırmanınbir diğer amacı da psikolojik sözleşme ihlali ve algılanan örgütsel adaletin işyerindekiproblemlere verilen tepkileri yordama gücü ve bu tepkileri hakçalık duyarlılığıaçısından incelemektir. Bu amaçla özel sektörde çalışan 276 katılımcıya Kişisel BilgiFormu, Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği, Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği, HakçalıkDuyarlılığı Ölçeği ve İşyerindeki Problemlere Verilen Tepkiler Ölçeği uygulanmıştır.Katılımcıların yaş aralığı 18-55 arasındadır. Araştırma sonucunda, tüm değişkenlerüzerinde cinsiyet ve hakçalık duyarlılığı açısından bazı farklar olduğu ortaya çıkmıştır.Bunun yanı sıra iş yerindeki problemlere verilen tepkileri psikolojik sözleşmeihlallerinin ve örgütsel adalet algısının yordadığı görülmüştür.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Humanitas - Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
16
