Türkiye'deki Sığınmacı İstihdamının Beşerî Sermaye Açısından Değerlendirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAygüler, Edip
dc.contributor.authorAyalp, Mustafa
dc.contributor.authorYetkin Aker, Deniz
dc.contributor.authorBuz, Sema
dc.date.accessioned2022-05-11T14:04:48Z
dc.date.available2022-05-11T14:04:48Z
dc.date.issued2021
dc.departmentFakülteler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractÇalışmada sığınmacıların Türkiye’deki istihdam süreçleri ve piyasadaki konumları, beşerî sermaye açısından ele alınmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’deki sığınmacıların istihdama girerek beşerî sermaye olarak değerlendirilmeleri önündeki engelleri ortaya koymak ve sığınmacıların istihdamını kolaylaştıracak öneriler sunmaktır. Türkiye’deki sayıları gittikçe artan sığınmacılar çeşitli engellerden ötürü istihdama girememekte; girebilenler ise mevcut bilgi ve birikimlerini kullanabilecekleri işlerden uzak; kayıt dışı ve riskli koşullar altında çalışmakta ve beşerî sermaye kaybı gerçekleşmektedir. Sığınmacıların eğitim ve mesleki bilgi ve becerilerine uygun işlerde çalışmalarının; teknik işlerde çalışabilecek kişilere mesleki eğitimler sağlamanın ve dil bariyerini aşabilmek için dil eğitimi sunulmasının beşerî sermayenin kullanımı açısından önemli olduğu vurgulanmaktadır.
dc.description.abstractIn this study, the recruitment process for asylum seekers and their position within the Turkish job market is discussed in terms of human capital. The aim of this study is to identify the obstacles that asylum seekers encounter in employment and to offer suggestions that could facilitate the employment of asylum seekers in Turkey. A growing number of asylum seekers in Turkey cannot legally participate in employment due to various barriers; those who can participate usually work informally and under risky conditions. This, in turn, leads to a human capital loss through the deterioration of asylum seekers’ current knowledge and skills. Therefore, opportunities should be facilitated for asylum seekers’ to work in jobs that more suitably match their educational background, occupational knowledge and experience. Moreover, unskilled asylum seekers should be provided with technical and occupational education in order to enhance their human capital. Lastly, language education stands as an essential requirement in unlocking any human capital potential of asylum seekers in general.
dc.identifier.doi10.17233/sosyoekonomi.2021.01.08
dc.identifier.endpage180
dc.identifier.issn1305-5577
dc.identifier.issue47en_US
dc.identifier.scopus2-s2.0-85191955367
dc.identifier.scopusqualityN/A
dc.identifier.startpage159
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2021.01.08
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRFeU9Ea3hNUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11776/4789
dc.identifier.volume29
dc.identifier.wosWOS:000613906500008
dc.identifier.wosqualityN/A
dc.indekslendigikaynakWeb of Science
dc.indekslendigikaynakScopus
dc.institutionauthorYetkin Aker, Deniz
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofSosyoekonomi
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleTürkiye'deki Sığınmacı İstihdamının Beşerî Sermaye Açısından Değerlendirilmesi
dc.title.alternativeAn Evaluation on Employment of Asylum Seekers in Turkey in terms of Human Capital
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
4789.pdf
Boyut:
504.25 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Koleksiyonu
Scopus İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu