Alman İş Hukukunda Koşula Bağlı Bir Fesih Türü Olarak Değişiklik Feshi İle İlgili Genel Esaslar
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İşçi ve işveren arasında bağıtlanmış olan iş sözleşmesinde zamanla değişen koşullara bağlı olarak değişikliğe gidilmesi gereksinimi her za-man ortaya çıkabilmektedir. Bu olgu yeni olmamak ile birlikte, son dö-nemde Endüstri 4.0 ve yapay zeka uygulamaları ile bu yöndeki gereksi-nim daha da artacak gibi görünmektedir. Bu nedenle de Endüstri 4.0’ın ortaya çıktığı ülke olan Almanya’da son dönemlerde değişiklik feshi kurumu farklı boyutları ile tartışılmaya başlanmıştır.Özellikle bu süreçte, esnek istihdam biçimlerinin ve çalışma süre-lerinin yeniden düzenlenme gereksinimi ortaya çıkacağı şüphesizdir. Mevcut iş sözleşmelerini feshetmeden değişikliğe gidilmesi yönünde her zaman için işverene tanınmış olan yönetim hakkı yeterli olmamaktadır. Bu bakımdan işverenler, iş ilişkisini sürdürmek istedikleri işçiler ile de-ğişiklik feshine başvurmak yoluyla istihdam ilişkilerini sürdürebilmek-tedirler. Bu çalışmada, Almanya’da yürürlükte olan mevzuat hükümleri kapsamında değişiklik feshi kurumu genel hatlarıyla ele alınmaktadır.
The need of changes on employment contract which is signed by employer and worker can always be seen due to the changing condi-tions. Although it is not a new circumstance, it seems that industry 4.0 and artificial intelligence will pave the way for increasing need of changes on employment contract. Consequently, the termination with change of terms of employment has recently become a hot debate in Germany, the initiative country for industry 4.0. Under these circumstances, it is clear that flexible employment models and the need of rearrangement of working time will arise. Em-ployer’s managerial authority is not always sufficient to change the em-ployment conditions without termination of current employment con-tract. From this perspective, employers can retain employment relations with the workers by the termination with change of terms of employment. In this paper, the general legal framework of termination with change of terms of employment will be explained.
The need of changes on employment contract which is signed by employer and worker can always be seen due to the changing condi-tions. Although it is not a new circumstance, it seems that industry 4.0 and artificial intelligence will pave the way for increasing need of changes on employment contract. Consequently, the termination with change of terms of employment has recently become a hot debate in Germany, the initiative country for industry 4.0. Under these circumstances, it is clear that flexible employment models and the need of rearrangement of working time will arise. Em-ployer’s managerial authority is not always sufficient to change the em-ployment conditions without termination of current employment con-tract. From this perspective, employers can retain employment relations with the workers by the termination with change of terms of employment. In this paper, the general legal framework of termination with change of terms of employment will be explained.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
64
