Avusturya İş Hukukunda Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatı Fon Uygulaması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorHekimler, Alpay
dc.contributor.authorLoschnıgg, Günther
dc.date.accessioned2022-05-11T14:32:45Z
dc.date.available2022-05-11T14:32:45Z
dc.date.issued2016
dc.departmentFakülteler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
dc.description.abstractKıdem tazminatı konusu Türkiye'de, çalışma ilişkileri bağlamında en çok tartışılan alanların başında gelmektedir. Son yıllarda bu alanda oluşturulmak istenen kıdem tazminatı fonu sistemi ise konunun sürekli gündemde kalmasına neden olmaktadır. Bugün kıdem tazminatını fonunun kurulması, hükümetin bir tercihi olmaktan çok, yasal bir zorunluluk olarak karşımızda durmaktadır. Ancak işçi sendikalarının genel olarak fon uygulamasına karşı oldukları, işveren sendikalarının ise bu modele çok uzak durmadıkları gözlenmektedir. Devam eden tartışmalar ışığında yurtdışındaki gelişmeleri yakından takip etmek de bu bakımdan ayrı bir önem taşımaktadır. Bu çalışma kapsamında spesifik ayrıntılara girmeden, genel hatlarıyla bir fikir vermesi açısından kıdem tazminatı fonu uygulamasına geçmiş olan Avusturya modeli ortaya konmaya çalışılacaktır.
dc.description.abstractIn Turkey, the subject of 'Severance Pay' has been one of the most debated issues on work relations. A willingness to establish a method of 'Severance Pay Fund' during the recent years, enabled this subject to remain on the agenda.Today, the establishment of the 'Severance Pay Fund' is so much more a legal necessity, rather than a Governmental preferance. However, it is understood that labor unions are generally against the implementation of such a fund; whereas, emloyer unions are not aloof to this model. Due to continuing discussions, it is especially important to follow the developments overseas closely. This paper aims at presenting the Austrian model which has established the implementation of the 'Severance Pay Fund'; it does so in general terms without going into the specifics.
dc.identifier.endpage38
dc.identifier.issn1304-5962
dc.identifier.issn2149-4223
dc.identifier.issue49en_US
dc.identifier.startpage21
dc.identifier.trdizinidTWpBMU1EVTBOQT09
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpBMU1EVTBOQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11776/7690
dc.identifier.volume13
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorHekimler, Alpay
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofLegal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectHukuk
dc.titleAvusturya İş Hukukunda Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatı Fon Uygulaması
dc.title.alternativeRight Of Severance Pay, and the Implementation Of Severance Pay Fund Under the Austrian Labor Law
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Koleksiyonu