A Model Proposal to Prevent Professional Suicide in Organizations

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorOran, Feyza Çağla
dc.contributor.authorAkan, Betül Balkan
dc.date.accessioned2025-04-06T12:12:03Z
dc.date.available2025-04-06T12:12:03Z
dc.date.issued2020
dc.departmentTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi
dc.description.abstractThe concept of professional suicide is defined as creative, sociable, well-educated, intelligent people who suddenly take steps that will adversely affect their careers in the company with their own decisions. A significant part of the employees who have high talents, creative, entrepreneurial, innovative and open to change and high level of intelligence cannot be evaluated in organizations. Employees with these characteristics feel that they are deprived of being in a good position in accordance with their potential and are moving away from the organization. This situation causes professionel suicide. Purpose of the study; the aim of this course is to define professional suicide in organizations, to reveal the effects of professional suicide on organizations and to develop a model proposal about the elements to prevent professional suicide. It is thought that the research has the potential to provide a theoretical and conceptual basis for future applied studies in terms of preventing professional suicide.
dc.description.abstractMeslek intiharı kavramı, yaratıcı, girişken, iyi yetişmiş zeki insanların, aniden kendi kararları ile işletme içindeki kariyerlerini olumsuz yönde etkileyecek adımlar atmaları olarak tanımlanmaktadır. Örgütlerde üstün yeteneklere sahip, yaratıcı, girişimci, yeniliklere ve değişime açık, zeka düzeyi yüksek çalışanların önemli bir kısmı değerlendirilememektedir. Bu özelliklere sahip çalışanlar potansiyellerine uygun iyi bir pozisyona gelemediklerinde değersizleştiklerini hissetmekte ve örgütten uzaklaşmaktadırlar. Bu durum meslek intiharına neden olmaktadır. Çalışmanın amacı; örgütlerde meslek intiharını tanımlamak, meslek intiharının örgütlere olan etkilerini ortaya koymak, meslek intiharını önlemeye yönelik unsurlara dair bir model önerisi geliştirmeye yönelik olarak tasarlanmıştır. Araştırmanın, meslek intiharının önlenmesi açısından ileride yapılabilecek uygulamalı çalışmalara kuramsal ve kavramsal açıdan bir temel teşkil etme potansiyeli taşıdığı düşünülmektedir.
dc.identifier.doi10.26650/imj.2020.89.0006
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.26650/imj.2020.89.0006
dc.identifier.endpage155
dc.identifier.issn2619-9254
dc.identifier.issue89
dc.identifier.startpage133
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11776/15774
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Üniversitesi
dc.relation.ispartofIstanbul Management Journal
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250406
dc.subjectProfessional suicide
dc.subjectjob quitting
dc.subjectresignation
dc.subjectburnout
dc.subjectprofessional career
dc.titleA Model Proposal to Prevent Professional Suicide in Organizations
dc.title.alternativeÖrgütlerde Meslek İntiharını Önlemeye Yönelik Bir Model Önerisi
dc.typeResearch Article

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınları