Hemşirelerin iş motivasyonlarını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi ve bir örnek uygulama
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Namık Kemal Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışma cerrahi bölümlerde çalışan hemşirelerin iş motivasyonlarını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi amacı ile planlandı ve yapıldı. Cerrahi alanda çalışan hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri sosyodemografik veriler ile beraber analiz edilip karşılaştırılarak cerrahi hemşirelerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile etkisinin belirlenmesi amaçlandı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde cerrahi alanlarda çalışmakta olan 236 hemşire örneklem olarak alınıp yüz yüze anket yöntemi ile anketler uygulandı. Veriler sosyodemografik bilgilerin yer aldığı “Sosyodemografik Bilgi Formu”, “Minnesota İş Doyum Ölçeği” ve “Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ile toplandı. Toplanan verilerin analizi için PASW® Statistics 18 istatistik paket programı kullanıldı.Tükenmişlik ile ilgili ölçekte; erkeklerin daha çok tükendiği, yaş arttıkça tükenmişliğin azaldığı, yüksek lisans mezunlarının daha çok tükendikleri, vardiyalı çalışanların ve fazla mesai yapan hemşirelerin daha çok tükendikleri bulundu (p<0,05).İş doyumu ile ilgili ölçekte; yaş, meslekteki yıl ve cerrahi alanda geçirilen yıl arttıkça iş doyumunun arttığı, lisans mezunlarının iş doyumlarının daha yüksek olduğu, fazla mesai yapan hemşirelerin ise iş doyumlarının daha düşük olduğu tespit edildi (p<0,05). Sonuç olarak, elde edilen bulgular ile cerrahi alanda çalışan hemşirelerin tükenmişlik alt ölçeklerin ve toplam puanları ile, iş doyumu alt ölçeklerin ve toplam puanlarının sosyodemografik özelliklere göre farklılıkları incelenmiştir.
This study was planned and conducted with the aim of the factors that targeted the motivation of the nurses working in surgical departments.The job satisfaction and burnout levels of the nurses working in the field of surgery were analyzed together with the sociodemographic table and the aim of the effect of job nurses and burnout levels on occupational nurses was aimed. A sample of 236 nurses working in Eskişehir Osmangazi University Faculty of Medicine Hospital was taken as a sample and questionnaires were applied by face to face questionnaire method. “Sociodemographic Information Form”, “Minnesota Job Satisfaction Scale” and “Maslach Burnout Scale top were collected. PASW® Statistics 18 statistical package program was used for the collected analysis.Planning on burnout; It was found that males were more consumed, burnout decreased as age increased, graduate graduates consumed more, shift workers and nationals who worked more worked more (p <0,05). Planning for job satisfaction; age, years of the profession and functional area, while extended the age, undergraduate graduates had higher job satisfaction, more working in the nationires were found to have higher job satisfaction (p <0,05). As a result, the findings were obtained with the burnout subscales and total scores of nurses working in the surgical field, and we examined the differences of job satisfaction subscales and total scores according to sociodemographic characteristics.
This study was planned and conducted with the aim of the factors that targeted the motivation of the nurses working in surgical departments.The job satisfaction and burnout levels of the nurses working in the field of surgery were analyzed together with the sociodemographic table and the aim of the effect of job nurses and burnout levels on occupational nurses was aimed. A sample of 236 nurses working in Eskişehir Osmangazi University Faculty of Medicine Hospital was taken as a sample and questionnaires were applied by face to face questionnaire method. “Sociodemographic Information Form”, “Minnesota Job Satisfaction Scale” and “Maslach Burnout Scale top were collected. PASW® Statistics 18 statistical package program was used for the collected analysis.Planning on burnout; It was found that males were more consumed, burnout decreased as age increased, graduate graduates consumed more, shift workers and nationals who worked more worked more (p <0,05). Planning for job satisfaction; age, years of the profession and functional area, while extended the age, undergraduate graduates had higher job satisfaction, more working in the nationires were found to have higher job satisfaction (p <0,05). As a result, the findings were obtained with the burnout subscales and total scores of nurses working in the surgical field, and we examined the differences of job satisfaction subscales and total scores according to sociodemographic characteristics.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşire, Cerrahi Hemşiresi, İş Doyumu, Tükenmişlik, Nurse, Surgical Nurse, Job Satisfaction, Burnout
