Örgütsel İletişim Kuramları

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorErtekin, İrfan
dc.contributor.authorIlgın, Hicran Özlem
dc.contributor.authorAtaman Yengin, Didem
dc.date.accessioned2022-05-11T14:47:06Z
dc.date.available2022-05-11T14:47:06Z
dc.date.issued2018
dc.departmentMeslek Yüksekokulları, Marmara Ereğlisi Meslek Yüksekokulu, Pazarlama ve Reklamcılık Bölümü
dc.description.abstractBu çalışmada örgütsel iletişim kuramları detaylı bir şekilde ele alınarak irdelenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, örgütsel iletişim kuramları arasında nasıl bir korelasyon ilişkisinin olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışma ele alınırken, örgütsel iletişimin kuramcılarının, örgütsel iletişim algısını nasıl ele eldıkları göz önüne alınarak çalışma bu kapsamda detaylandırılmıştır. Çalışmada, örgütsel iletişim kuramları birbirleriyle karşılaştırılarak, örgütsel iletişimin nasıl bir konsepte oturduğu ortaya konulmuştur. Çalışma nitel bir çalışma olup karşılaştırma yönteminden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda tüm kuramlar açısından ele alındığında örgütsel iletişimin bir halkla ilişkiler faaliyeti olduğu, kurumların örgüt içi hedef kitle ve örgüt dışı hedef kitleler üzerinde etkinliğini artırmak için bu bakış açısıyla faaliyetlerini devam ettirdikleri sürece başarılı olabilecekleri sonucuna varılmıştır
dc.description.abstractIn this study, theories of organizational communication are examined in detail. In the present study, it is intended to introduce what kind of a correlation exists among theories of organizational communication. While conducting the study, it is detailed by considering how organizational communication theorists approach to organizational communication perception. In the study, organizational communicationconcept is introduced by comparing the relevant theories. The study has a qualitative style and Comparison Method has been made use of. It was concluded that when approached in terms of all theories, organizational communication is an activity of human relations; and if organizations continue their activities with this perspective in order to increase efficiency in target groups both inside and outside the organizations, they can be successful.
dc.identifier.endpage311
dc.identifier.issn2146-5193
dc.identifier.issn2146-5193
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage297
dc.identifier.trdizinidTWpjMU5UWXlNZz09
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpjMU5UWXlNZz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11776/10435
dc.identifier.volume8
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorIlgın, Hicran Özlem
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofThe Turkish Online Journal of Design, Art and Communication
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectDavranış Bilimleri
dc.subjectİş
dc.subjectİletişim
dc.subjectİşletme
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectHalkla İlişkiler
dc.titleÖrgütsel İletişim Kuramları
dc.title.alternativeTheories Of Organizational Communication
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
10435.pdf
Boyut:
1.13 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Marmara Ereğlisi Meslek Yüksekokulu