Yazar "Hekimler, Alpay" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 27
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Alkol bağımlısı bir şoförün iş sözleşmesikullandığında dahi derhal feshedilmesi mümkün değildir. içkiliyken aracı(2015) Hekimler, Alpay[No Abstract Available]Öğe Alman Federal Mahkeme Kararları(Birleşik Metal İş Sendikası, 2018) Hekimler, AlpayFrankfurt Eyalet İş Mahkemesi1, bir işverenin işçisi ile aralarında kurulmuş olan iş ilişkisini, işçinin iki yıldan uzun bir hapis cezası alması ve sürenin infazından önce erken tahliye şansının bulunmaması durumunda, feshedebileceğine karar vermiştir. Olay: Dava konusu olayda, davacı silahlı soygun teşebbüsüne iştirak etmesi sebebiyle iki yıl seksiz ay süreyle hapis cezası ile cezalandırılmıştır. Fırıncı olarak çalışan davacı ile davalı işveren arasındaki iş ilişkisi, davalı işveren tarafından Eylül 2016 tarihinden itibaren davacının işini iki yıldan uzun bir süre için işini ifa edemeyeceği gerekçesiyle feshetmiştir. Davacı, işverenin feshi kararı üzerine işe iade davası açmıştır. Açmış olduğu davasında, kendisine verilen hapis cezasının yarısı, en kötü şartlarda ise üçte ikisinin infazından sonra, iyi hal nedeniyle şartlı tahliye edilmesinin mümkün olması sebebiyle, feshin geçersizliğine karar verilmesi gerektiğini iddia emiştir. Ayrıca, işverenin bir kadın işçinin doğum nedeniyle ve ardından çocuk yetiştirme sürelerini kullanması durumunda da yaklaşık olarak üç yılık bir zaman dilimi için o iş alanının boş tutmak durumunda olduğunu, bu nedenle kendisinin de iki yıl iş başında olamayacak olmasına karşın iş alanını boş tutmak ile yükümlü olacağını, dile getirmiştir. Wiesbaden İş Mahkemesi davanın reddine karar vermiş, davanın temyiz edilmesi üzerine dava, Frankfurt Eyalet İş Mahkemesi tarafından da reddedilmiştir. Gerekçe: Eyalet İş Mahkemesinin görüşü, oluşan içtihat kapsamında, bir işveren işçisinin iki yıldan uzun bir süre için iş başı yapamayacak durumda olduğunu tespit edildiği andan itibaren, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği yönündedir. İşverenin, bu nedenle iş alanını boş tutmak gibi bir yükümlülüğü bulunmadığı gibi, işverence istendiği anda o iş için başka bir işçiyi işe alabilmesi mümkündür. Davacının hapis cezasının infazının başlaması ile birlikte, ceza süresinden önce tahliye edilip edilmeyeceği konusu belirsizdir. Bunun ile birlikte cezanın infazı süresi içerisinde ortaya çıkan durumun ise dava konusu bağlamındaÖğe Alman Federal Mahkeme Kararları [2016](2016) Hekimler, Alpayİşçiler, işveren tarafından kendilerine tanınmış olan; istedikleri zaman ücretlisigara molasına çıkabilme uygulamasını, işverenden bunun bir işyeri uygulamasınadönüşmüş olması sebebiyle, sürdürülmesini talep edemezler. Bu durum özellikle,işverenin önceki dönemdeki uygulaması kapsamında, sigara molaları ile ilgili olarak,süresi ve tam olarak hangi zaman aralıkları içerisinde kullanılabileceğine ilişkin birdüzenleme getirmemiş olduğu hallerde geçerlilik kazanmaktadır.Öğe Öğe Alman Federal Mahkeme Kararları [2019](2019) Hekimler, AlpayBir toplu iş sözleşmesinde, sendika üyesi olan ile olmayan işçilerin haklarının farklı bir biçimde düzenlenmesi, Anayasaya uygundur. Böyle bir durumda negatif sendika özgürlüğünün ihlalinden söz edilebilmesi mümkün değildir. Ancak sendika üyeliği böyle bir durumda, özendirici olmasının dışında, pratikte işçinin üye olmasına ilişkin bir zorlama veya baskı oluşmasına neden oluyorsa, farklı bir durum söz konusudur.Öğe Alman İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması - İkale - Yoluyla Sonlandırılması(2019) Hekimler, Alpayİş sözleşmesi farklı yollar ile son bulabilmektedir. Bu yollardan bi-risi de tarafların kendi aralarında anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırma-larıdır ki buna “ikale” denmektedir. Bozma sözleşmesi olarak da tanım-lanan ikalenin, ülkemizde iş kanununda doğrudan bir tanımlaması ya-pılmamıştır. Bu konudaki hususlar Türk Medeni Kanunu’nda düzenleme bulmuştur. Alman iş hukukunda da, ikale konusu benzer bir biçimde Alman Medeni Kanunu ile hüküm altına alınmıştır.Bozma sözleşmelerinin hukuki dayanağını aslen, sözleme özgürlü-ğü oluşturmaktadır. İşçi ve işveren tarafı, hür iradeleriyle kendi araların-da anlaşarak ve içeriğini de belirleyerek, bağıtladıkları iş sözleşmesini yeni bir sözleşme imzalamak yoluyla ortadan kaldırabilmektedirler. Bu çalışmada, spesifik ayrıntılara girilmeden Almanya’da bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesinin sonlandırılmasına ilişkin yasal çerçeve değer-lendirilmektedir.Öğe Alman İş Hukukunda Koşula Bağlı Bir Fesih Türü Olarak Değişiklik Feshi İle İlgili Genel Esaslar(2019) Hekimler, Alpayİşçi ve işveren arasında bağıtlanmış olan iş sözleşmesinde zamanla değişen koşullara bağlı olarak değişikliğe gidilmesi gereksinimi her za-man ortaya çıkabilmektedir. Bu olgu yeni olmamak ile birlikte, son dö-nemde Endüstri 4.0 ve yapay zeka uygulamaları ile bu yöndeki gereksi-nim daha da artacak gibi görünmektedir. Bu nedenle de Endüstri 4.0’ın ortaya çıktığı ülke olan Almanya’da son dönemlerde değişiklik feshi kurumu farklı boyutları ile tartışılmaya başlanmıştır.Özellikle bu süreçte, esnek istihdam biçimlerinin ve çalışma süre-lerinin yeniden düzenlenme gereksinimi ortaya çıkacağı şüphesizdir. Mevcut iş sözleşmelerini feshetmeden değişikliğe gidilmesi yönünde her zaman için işverene tanınmış olan yönetim hakkı yeterli olmamaktadır. Bu bakımdan işverenler, iş ilişkisini sürdürmek istedikleri işçiler ile de-ğişiklik feshine başvurmak yoluyla istihdam ilişkilerini sürdürebilmek-tedirler. Bu çalışmada, Almanya’da yürürlükte olan mevzuat hükümleri kapsamında değişiklik feshi kurumu genel hatlarıyla ele alınmaktadır.Öğe ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ YASAL ÇERÇEVESİ(Namık Kemal Üniversitesi,İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2012) Hekimler, Alpay4857 sayılı İş Kanunu kapsamında en fazla tartışılan konuların başında şüphesiz olarak asıl işveren – alt işveren (taşeron) kurumu gelmektedir. Yasanın kabul edilip yürürlüğe girdiği 2003 yılından bu yana konu büyük ölçüde doktrini ve yargıyı meşgul etmiş ve gelecekte de meşgul edecek gibi görünmektedir. Son yıllarda bu istihdam biçiminin göstermiş olduğu genişleme trendi ve özellikle de kamu kesiminde de yaygınlaşması, konunun sürekli gündemde kalmasına neden olmuştur. Bu çalışmada, ilkin genel kanın aksine yeni bir istihdam formu olmayan alt işverenlik uygulamasının ortaya çıkış süreci kısaca değerlendirildikten sonra, yürürlükteki mevzuatımıza göre alt işverenlik ilişkisinin oluşturulmasının şartları, bildirim yükümlülüğü ve alt işverenlik sözleşmesinin oluşturulması, ilişkinin son bulma esasları, muvazaa ve yaptırımları genel hatlarıyla ele alınmaktadır.Öğe AÜG - Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (Ödünç İş İlişkisi Kanunu)(2020) Hekimler, Alpay[No Abstract Available]Öğe AÜG – Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (Ödünç İş İlişkisi Kanunu)(2020) Hekimler, Alpay[Asbtract Not Availavle]Öğe Ausländerbeschäftigung in der Türkei -der gesetzliche rahmen und die praxis(2013) Hekimler, Alpay[No Abstract Available]Öğe Avrupa Birliği Mevzuatı Işığında Endüstri İlişkiler Sistemi İçinde Bir İş Mücadelesi Aracı Olarak Uyarı Grevi ve Almanya Örneği(2008) Hekimler, AlpayAvrupa Birliği Mevzuatı Işığında Endüstri İlişkiler Sistemi İçinde Bir İş Mücadelesi Aracı Olarak Uyarı Grevi ve Almanya Örneği Bu çalışmada amaç, şimdiye kadar üzerinde fazla durulmamış iş mücadelesi araçlarından biri olan uyarı grevinin Avrupa Birliği mevzuatı içindeki yerini irdelemek ve özellikle Avrupa Birliğ i’nin en etkin üyelerinden biri olan Almanya’da nasıl şekillendiğini incelemektir. Avrupa Birliği müktesebatında, toplu iş hukukuna ilişkin düzenlemeler her ne kadar sınırlı kalı p, bu konudaki düzenleme yetkisi üye ülkelerde bırakılmış ise de, genel bir çerçevenin çizildi- ğini görmekteyiz. Bu çerçeve temel özellikleri itibariyle ortaya konulduktan sonra, uyarı grevinin ilk defa ne zaman ve hangi koşullar altında ortaya çıkıp gelişme gösterdiği değerlendirilmeye çalışılmaktadır. Uyarı grevini diğer grev türlerinden farklılaştıran temel özellikler değerlendirildikten sonra, Alman endüstri ilişkiler sistemi içinde bugün itibariyle yasal konumu değerlendirilmektedir. Buna bağlı olarak uygulamaya nasıl yansıma bulduğu ve etkinliği kapsamlı bir biçimde ele alınmaktadır. Bunun ile birlikte işverenlerin, uyarı grevine karşı, uyarı lokavtı haklarının bulunup bulunmadığı konusuna da cevap aranmaktadır.Öğe Avrupa Birliği'nde Mesleki Anlamda Ödün. Çalışma İlişkisi ve Türkiye İçin Değerlendirmelere(2013) Hekimler, Alpay[No Abstract Available]Öğe Avusturya İş Hukukunda Eşitlik İlkesi İle İlgili Temel Düzenlemeler(2016) Hekimler, AlpayÜlkemizde de olduğu üzere birçok ülkede çalışma yaşamında ayrımcılık konusu, günümüzde halen önemli bir sorunsal olarak varlığını sürdürmektedir. Her ülke, ayrımcılık konusunda mücadele etmeye ve evrensel hukuk normları kapsamında eşitlik ilkesinin sağlanmasına yönelik mevzuatlarında düzenlemelere gitmişlerdir. Avrupa Birliğinin yıllar içerisinde kabul etmiş olduğu ve ulusal mevzuata dönüştürülmek zorunda olan direktifler, üye ülkeler için yol gösterici olmakla birlikte, birlik düzeyinde ortak bir yapının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu çalışmada, eşitlik ilkesinin Avusturya'da iş hukuku bağlamında nasıl düzenleme bulduğu genel hatlarıyla ele alınmaktadır.Öğe Avusturya İş Hukukunda Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatı Fon Uygulaması(2016) Hekimler, Alpay; Loschnıgg, GüntherKıdem tazminatı konusu Türkiye'de, çalışma ilişkileri bağlamında en çok tartışılan alanların başında gelmektedir. Son yıllarda bu alanda oluşturulmak istenen kıdem tazminatı fonu sistemi ise konunun sürekli gündemde kalmasına neden olmaktadır. Bugün kıdem tazminatını fonunun kurulması, hükümetin bir tercihi olmaktan çok, yasal bir zorunluluk olarak karşımızda durmaktadır. Ancak işçi sendikalarının genel olarak fon uygulamasına karşı oldukları, işveren sendikalarının ise bu modele çok uzak durmadıkları gözlenmektedir. Devam eden tartışmalar ışığında yurtdışındaki gelişmeleri yakından takip etmek de bu bakımdan ayrı bir önem taşımaktadır. Bu çalışma kapsamında spesifik ayrıntılara girmeden, genel hatlarıyla bir fikir vermesi açısından kıdem tazminatı fonu uygulamasına geçmiş olan Avusturya modeli ortaya konmaya çalışılacaktır.Öğe Avusturya'da Ödünç Çalışma Uygulamalarına Genel Bir Bakış Türkiye İçin Gözlemler ve Öneriler(2014) Hekimler, AlpaySon yıllarda esnek istihdam formları arasında en çok tartışılan konulardan biri olan ödünç çalışma uygulamalarına özellikle işçileri temsil eden kuruluşlar tarafından eleştiriler getirildiği bilinmektedir. Söz konusu tartışmalar 2008/104/EG tarih ve sayılı ödünç çalışma ilişkisine yönelik direktifin kabulünün ardından görece azalış göstermekle birlikte hala devam etmektedir. Tartışmaların ışığında devam eden çalışmalar AB düzeyinde uygulamaları değerlendirme üzerine yoğunlaşmıştır. Ülkemizde ise bu istihdam formunun henüz tam anlamıyla uygulama imkanı bulamadığı görülmektedir. Bu çalışmada Avusturya'da ödünç iş ilişkisinin mevzuatta düzenlenmesiyle ilgili genel bir çerçeve çizilmiş, ilgili hükümlerin uygulamaya yansıma biçimleri değerlendirilmiş ve Türkiye için öneriler sunulmuştur.Öğe Federal Almanya'da İşçilere Yönetime Katılım Hakkının Verilişinin 100. Yılında Avrupa Birliği Hukuku Çerçevesinde Güncel Düzenlemeler(2020) Hekimler, Alpay100 yıl önce, tam olarak 4 Şubat 1920 tarihinde Almanya’da işyeridüzeyinde işçilerin katılım haklarını teminat altına alan Kanun kabuledilerek yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile tanınan haklar uzun bir mücadele sonucunda kazanılmıştır. Yıllar içerisinde çalışanların hakları butemel kanun ekseninde gelişme göstermiş ve sürekli işçiler lehine düzenlenmiştir.Günümüzde Federal Almanya’da işçilerin sahip oldukları yönetime katılım hakları, birçok ülke için örnek teşkil etmektedir. Öyle ki,yürürlükteki Avrupa Birliği normları dahi bu ülkenin sahip olduğu genişbirikimden yararlanılmak suretiyle şekil bulmuştur. Bu çalışmada, 100yıllık dönem içerisinde, yönetime katılım hakkının ortaya çıkışı, dönemler itibariyle gelişim evreleri değerlendirildikten sonra genel hatlarıyla günümüzdeki organizasyon yapısı ve katılım hakları Avrupa Birliğinormları çerçevesinde ortaya konmaya çalışılmaktadır.Öğe Federal Almanya'da sosyal bakım sigortasının temel esasları(2015) Hekimler, AlpayÖzet: Sosyal güvenlik alanında birçok ülke için öncü rol oynayan Federal Almanya, 1994 yılında meydana gelen değişimlere bağlı olarak bakıma muhtaçlık durumunu sosyal bir risk olarak kabul ederek, sosyal güvenlik sistemi içerisinde zorunlu bakım sigortasını yeni bir ayak olarak ihdas etmiştir. Bu çalışmada bu sigortanın ortaya çıkış gerekçeleri ve bu kapsamda yaşanan tartışmalar genel hatlarıyla yer verildikten sonra, yasal çerçevesi spesifik ayrıntılara girilmeden ortaya konmaya çalışılmaktadır. Bu çerçevede, bakım sigortasının kapsadığı kişiler ve sigortalanma yükümlülüğü ikinci bölümde değerlendiril- dikten sonra, bakım sigortasının finansmanı ayrı bir bölümde ele alınmaya çalışılmaktadır. Bakım sigortasının organizasyon yapısı ve bu sigorta dalından sağlanan edinimler değerlendirildikten sonra, diğer sosyal sigorta dalları ile karşılaştırıldığında nispeten genç bir sigorta dalı olan bakım sigortası alanında istatistiki bir takım genel veriler paylaşılmaktadır. Genel bir değerlendirmeden önce ise, konunun önemi ülkemiz adına irdelenmeye çalışılmaktadır.Öğe FEDERAL ALMANYA’DA İŞÇİLERE YÖNETİME KATILIM HAKKININ VERİLİŞİNİN 100. YILINDA AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU ÇERÇEVESİNDE GÜNCEL DÜZENLEMELER(2020) Hekimler, Alpay100 yıl önce, tam olarak 4 Şubat 1920 tarihinde Almanya’da işyeridüzeyinde işçilerin katılım haklarını teminat altına alan Kanun kabuledilerek yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile tanınan haklar uzun bir mücadele sonucunda kazanılmıştır. Yıllar içerisinde çalışanların hakları butemel kanun ekseninde gelişme göstermiş ve sürekli işçiler lehine düzenlenmiştir.Günümüzde Federal Almanya’da işçilerin sahip oldukları yönetime katılım hakları, birçok ülke için örnek teşkil etmektedir. Öyle ki,yürürlükteki Avrupa Birliği normları dahi bu ülkenin sahip olduğu genişbirikimden yararlanılmak suretiyle şekil bulmuştur. Bu çalışmada, 100yıllık dönem içerisinde, yönetime katılım hakkının ortaya çıkışı, dönemler itibariyle gelişim evreleri değerlendirildikten sonra genel hatlarıyla günümüzdeki organizasyon yapısı ve katılım hakları Avrupa Birliğinormları çerçevesinde ortaya konmaya çalışılmaktadır.Öğe Federal Almanya’da Sosyal Bakım Sigortasının Temel Esasları – Türkiye İçin Gözlemler –(Birleşik Metal İş Sendikası, 2015) Hekimler, AlpaySosyal güvenlik alanında birçok ülke için öncü rol oynayan Federal Almanya, 1994 yılında meydana gelen değişimlere bağlı olarak bakıma muhtaçlık durumunu sosyal bir risk olarak kabul ederek, sosyal güvenlik sistemi içerisinde zorunlu bakım sigortasını yeni bir ayak olarak ihdas etmiştir. Bu çalışmada bu sigortanın ortaya çıkış gerekçeleri ve bu kapsamda yaşanan tartışmalar genel hatlarıyla yer verildikten sonra, yasal çerçevesi spesifik ayrıntılara girilmeden ortaya konmaya çalışılmaktadır. Bu çerçevede, bakım sigortasının kapsadığı kişiler ve sigortalanma yükümlülüğü ikinci bölümde değerlendirildikten sonra, bakım sigortasının finansmanı ayrı bir bölümde ele alınmaya çalışılmaktadır. Bakım sigortasının organizasyon yapısı ve bu sigorta dalından sağlanan edinimler değerlendirildikten sonra, diğer sosyal sigorta dalları ile karşılaştırıldığında nispeten genç bir sigorta dalı olan bakım sigortası alanında istatistiki bir takım genel veriler paylaşılmaktadır. Genel bir değerlendirmeden önce ise, konunun önemi ülkemiz adına irdelenmeye çalışılmaktadır
