Factors Affecting Collective Bargaining Coverage: Modernisation of Turkish Industrial Relations System based on Comparative Industrial Relations

Abstract

As it is in Scandinavian countries, a high union density ensures the enhancement of collectivebargaining coverage rates and also, the collective bargaining coverage can be boosted by theextension mechanism in countries with a high employer organisation density, as it is in France.Additionally, the role of collective bargaining levels, coordination degrees among bargains andthe extension mechanism should be examined to fully understand the disparities in collectivebargaining coverage rates across countries, and the differences of union density and collectivebargaining coverage within the country. However, in the case of Turkey, it has been seen that thereis a limited number of empirical studies related to the coverage and changes in the structure ofcollective bargaining and the factors affecting the collective bargaining coverage. To address thisgap and to contribute to the literature, this research, using Amsterdam University database onInstitutional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and Social Pactsand OECD’s data, mainly aims to analyse the relationship between collective bargaining coverageand the factors affecting collective bargaining coverage based on the comparative industrialrelations. Additionally, in the conclusion section, the model proposals for the modernisation ofthe Turkish industrial relations system are discussed. This study originally concluded that there isa significantly moderate size of correlation relationship between collective bargaining coveragerates and coordination degrees of collective bargaining and the usage frequency of the extensionmechanism while having a significantly large size of correlation relationship between collectivebargaining coverage rates and the employer organisation density, and a predominant collectivebargaining level.

İskandinav ülkelerinde olduğu gibi, yüksek sendikal yoğunluğun toplu pazarlık kapsama oranını yükseltici bir etkisi olmasının yanı sıra, işveren örgütlenme yoğunluğunun yüksek olduğu ülkelerde de, toplu iş sözleşmelerinin genişletilmesi yoluyla, toplu pazarlık kapsama oranı artırılabilmektedir. Ayrıca, toplu pazarlık kapsama oranlarındaki ülkeler arası farklılıklar ve sendikal yoğunluk ile toplu pazarlık kapsamı arasındaki ülke içi farklılıkları tam olarak anlayabilmek için toplu pazarlık düzeylerinin ve bu düzeyler arasındaki koordinasyon derecesinin yanı sıra, genişletme mekanizmasının rolünün incelenmesi gerekmektedir. Ancak, Türkiye örneğinde, toplu pazarlığın kapsamı, değişen yapısı ve toplu pazarlık kapsamını etkileyen faktörlerle ilgili ampirik çalışmaların sınırlı sayıda olduğu görülmektedir. Bu eksikliği gidermek ve literatüre katkı sağlamak için, bu araştırma, Amsterdam Üniversitesi’nin Sendikaların Kurumsal Özellikleri, Ücret Belirleme, Devlet Müdahalesi ve Sosyal Paktları veri merkezinin ve OECD’nin verilerini kullanarak, temel olarak, toplu pazarlık kapsamı ile kapsamı etkileyen faktörler arasındaki ilişkiyi karşılaştırmalı endüstri ilişkileri temelinde analiz etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca sonuç bölümünde, Türk endüstri ilişkileri sisteminin modernizasyonuna yönelik model önerileri tartışılmaktadır. Bu çalışma, toplu pazarlık kapsama oranı ile sendikal yoğunluk, toplu pazarlık koordinasyon derecesi ve genişletme mekanizmasının kullanım sıklığı arasında orta düzeyli bir korelasyon, işveren örgütlenme yoğunluğu ve baskın toplu pazarlık düzeyi arasında, yüksek düzeyli bir korelasyon olduğu sonucuna ulaşmıştır.