Tekirdağ İlinde çalışan eczacılarda iş doyumu ve etki eden faktörlerin belirlenmesi

Abstract

Ülkemiz sağlık sektöründe büyük çoğunlukla serbest eczane eczacısı olarak sağlık hizmeti veren eczacıların yanı sıra kamu ya da özel sektöre bağlı hastanelerde görevli sağlık hizmeti veren eczacılar da bulunmaktadır. Eczacıların eczacılık mesleğinin doğası gereği hasta,hasta yakını ve tedavi sürecine dahil kişilerle birebir iletişime dayalı iş yapış şekilleri nedeniyle çalışma hayatının olumsuz etkilerine maruz kalma olasılığı diğer mesleklere göre yüksektir.Bu araştırmanın amacı toplumsal sağlığın korunması ve iyileştirilmesi anlamında önemli görevler üstlenmiş eczacıların iş hayatının olumsuzluklarından İş Doyumu ve Tükenmişlik Ölçülerine göre nasıl etki aldığını ortaya koymaktır.Bu amaçla Tekirdağ İlinde çalışan eczacılar arasında Kişisel bilgileri içeren sorular, Minnesota İş Doyum Ölçeğine ait sorular ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğine ait sorulardan oluşmuş bir anket çalışması uygulanarak, elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde iş doyumu kavramı tüm kapsamı ile ele alınarak iş doyumunun kavramsal çerçevesi veiş doyumunu etkileyen faktörler başlığı altında da bireysel faktörler ve örgütsel faktörler açıklanacaktır. Çalışmanın ikinci bölümünde tükenmişlik kavramı incelenerek, kavram hakkında ki yaklaşımlar ele alınacaktır. Tükenmişlik kavramı belirtileri bireysel, duygusal, fiziksel, davranışsal ve örgütsel belirtiler olarak alt başlıklar halinde incelenecek ve tükenmişliğin evreleri, sonuçları ile başaçıkma yöntemleri ele alınacaktır.

In our country's health sector, there are pharmacists who provide health services as pharmacy owner pharmacists well as pharmacists who provide health services in public or private hospitals. Pharmacists due to the nature of the profession of Pharmacy, patients, relatives and people involved in the treatment process based on the way of contact with people due to the negative effects of working life is exposed to the negative effects of other occupations. The aim of this study was to examine the effects of the survey on questions related to Sociodemographic information, Minnesota Job Satisfaction Scale and Maslach Burnout Inventory. In the first part of the study, the concept of job satisfaction and the factors affecting job satisfaction will be discussed with individual factors and organizational factors. In the second part of the study, the concept of burnout will be examined and approaches related to the concept will be discussed. The symptoms of burnout will be examined as sub-headings as individual, emotional, physical, behavioral and organizational symptoms and the stages of exhaustion, results and methods of struggle will be discussed