SAĞLIK HİZMETLERİ YÖNETİMİ VE KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİNDE HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞMELERİ İLE İŞE YABANCILAŞMA DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN iNCELENMESİ TEKİRDAĞ İLİ ÖRNEĞİ

Abstract

Kafalı, A. Sağlık Hizmetleri Yönetimi ve Kamu Hastaneleri Birliğinde Hemşirelerin Örgütsel Sosyalleşmeleri ile işe Yabancılaşma Düzeyleri Arasındaki ilişkinin incelenmesi Tekirdağ ili Örneği, Namık Kemal Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Tekirdağ, 2016. Bu çalışmanın temel amacı hemşirelerin örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile işe yabancılaşma düzeyleri arasında herhangi bir ilişki olup olmadığını belirlemek ve hemşirelerin demografik özelliklerinin örgütsel sosyalleşme ve işe yabancılaşma düzeyleri üzerinde farklılık yaratıp yaratmadığını saptamaktır. Bu bağlamda çalışma giriş dahil dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın problem durumu, sayıltıları, amacı ve önemi ile araştırma ile ilgili tanımlar birinci bölümü olan giriş bölümünde verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde sağlık kavramı, örgütsel sosyalleşme ve işe yabancılaşma ile ilgili literatür taramasının yer aldığı kavramsal çerçeve ele alınmış, üçüncü bölümde araştırmanın yöntem kısmına dair bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise anket araştırması neticesinde elde edilen neticelerin yer aldığı bulgular yer almakta ve sonuç kısmında ise araştırmanın sonucunda elde edilen bulguların sonuçları ve hemşirelerin örgütsel sosyalleşme ile işe yabancılaşma düzeylerinin arttırılmasına yönelik önerilere yer verilmiştir.

Kafalı, A. Organizational Socialization Of Nurses In Health Services Management And The Association Of Public Hospitals Work With An Examination Of The Relationship Between Alienation Levels Of The Example Of Tekirdağ Province, Namik Kemal University, Institute Of Medical Sciences Department Of Health Management Master's Thesis, Tekirdağ, 2016.The purpose of this study nurses 'levels of organizational socialization is to determine whether or not there was any relationship between the levels of alienation, and the nurses' demographic characteristics and the levels of work alienation on organizational socialization and to determine whether or not have created a difference. In this context, labour consists of four sections including the introduction. Of the study, problem statement, propositions, research purpose and significance related to the first section defines the input section are given. In the second part of the study, the concept of Health, organizational socialization, and conceptual framework of the literature on work alienation has taken up the third section of the study have been given information about the method section. In the fourth chapter, the results obtained as a result of the findings of survey research are located on the findings and the result in part as a result of the research and the results of the nurses ' organizational socialization, alienation, and the level of recommendations for improvement have been given.