Avusturya'da Ödünç Çalışma Uygulamalarına Genel Bir Bakış Türkiye İçin Gözlemler ve Öneriler

Abstract

Son yıllarda esnek istihdam formları arasında en çok tartışılan konulardan biri olan ödünç çalışma uygulamalarına özellikle işçileri temsil eden kuruluşlar tarafından eleştiriler getirildiği bilinmektedir. Söz konusu tartışmalar 2008/104/EG tarih ve sayılı ödünç çalışma ilişkisine yönelik direktifin kabulünün ardından görece azalış göstermekle birlikte hala devam etmektedir. Tartışmaların ışığında devam eden çalışmalar AB düzeyinde uygulamaları değerlendirme üzerine yoğunlaşmıştır. Ülkemizde ise bu istihdam formunun henüz tam anlamıyla uygulama imkanı bulamadığı görülmektedir. Bu çalışmada Avusturya'da ödünç iş ilişkisinin mevzuatta düzenlenmesiyle ilgili genel bir çerçeve çizilmiş, ilgili hükümlerin uygulamaya yansıma biçimleri değerlendirilmiş ve Türkiye için öneriler sunulmuştur.

As one of the frequently debated issues among flexible forms of employment, temporary employment relationship has been constantly criticized by labor organizations in Turkey. Although these criticisms have attenuated after the adoption of the EU Directive 2008/1047EG on Temporary Agency Work, discussions on this topic are still on the agenda. Ongoing studies in the light of these discussions seem to focus on the assesment of practices at the EU level. In spite of all that debate and work in this area, an opportunity to implement this form of employment onlegal basis has not yet been found in Turkey. In this study, general framework on the regulation of temporary employment relationship as well as an account of its reflections on the methods of implementation in Austria is given first. In the following section, recommendations, have been proposed for the establishment of success— ful model in Turkey.