Avusturya İş Hukukunda Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatı Fon Uygulaması

Abstract

Kıdem tazminatı konusu Türkiye'de, çalışma ilişkileri bağlamında en çok tartışılan alanların başında gelmektedir. Son yıllarda bu alanda oluşturulmak istenen kıdem tazminatı fonu sistemi ise konunun sürekli gündemde kalmasına neden olmaktadır. Bugün kıdem tazminatını fonunun kurulması, hükümetin bir tercihi olmaktan çok, yasal bir zorunluluk olarak karşımızda durmaktadır. Ancak işçi sendikalarının genel olarak fon uygulamasına karşı oldukları, işveren sendikalarının ise bu modele çok uzak durmadıkları gözlenmektedir. Devam eden tartışmalar ışığında yurtdışındaki gelişmeleri yakından takip etmek de bu bakımdan ayrı bir önem taşımaktadır. Bu çalışma kapsamında spesifik ayrıntılara girmeden, genel hatlarıyla bir fikir vermesi açısından kıdem tazminatı fonu uygulamasına geçmiş olan Avusturya modeli ortaya konmaya çalışılacaktır.

In Turkey, the subject of 'Severance Pay' has been one of the most debated issues on work relations. A willingness to establish a method of 'Severance Pay Fund' during the recent years, enabled this subject to remain on the agenda.Today, the establishment of the 'Severance Pay Fund' is so much more a legal necessity, rather than a Governmental preferance. However, it is understood that labor unions are generally against the implementation of such a fund; whereas, emloyer unions are not aloof to this model. Due to continuing discussions, it is especially important to follow the developments overseas closely. This paper aims at presenting the Austrian model which has established the implementation of the 'Severance Pay Fund'; it does so in general terms without going into the specifics.