Alman İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması - İkale - Yoluyla Sonlandırılması

Abstract

İş sözleşmesi farklı yollar ile son bulabilmektedir. Bu yollardan bi-risi de tarafların kendi aralarında anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırma-larıdır ki buna “ikale” denmektedir. Bozma sözleşmesi olarak da tanım-lanan ikalenin, ülkemizde iş kanununda doğrudan bir tanımlaması ya-pılmamıştır. Bu konudaki hususlar Türk Medeni Kanunu’nda düzenleme bulmuştur. Alman iş hukukunda da, ikale konusu benzer bir biçimde Alman Medeni Kanunu ile hüküm altına alınmıştır.Bozma sözleşmelerinin hukuki dayanağını aslen, sözleme özgürlü-ğü oluşturmaktadır. İşçi ve işveren tarafı, hür iradeleriyle kendi araların-da anlaşarak ve içeriğini de belirleyerek, bağıtladıkları iş sözleşmesini yeni bir sözleşme imzalamak yoluyla ortadan kaldırabilmektedirler. Bu çalışmada, spesifik ayrıntılara girilmeden Almanya’da bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesinin sonlandırılmasına ilişkin yasal çerçeve değer-lendirilmektedir.

The employment contract may end in different ways. One of these ways is that the parties terminate the employment contract by mutually agreeing which is called “termination by mutual consent”. Termination by mutual consent is not directly defined in the labor law in our country. The issues in this matter are regulated in the Turkish Civil Code. In German labor law, the termination by mutual consent is similarly regu-lated by the German Civil Code. The legal basis of this contract is the freedom of agreement. The parties of worker and employer can terminate the contract by mutally agreeing which established with the common will of the parties. In this study, the legal framework in Germany regarding termination by mutual consent is evaluated without the specific details.