Karşılaştırmalı Hukuk Çerçevesinde Özel İstihdam Büroları Aracılığı İle Kurulacak Geçici İş İlişkileri Kapsamında İşçilerin Sendikal Örgütlenme Hakkı Üzerine

Abstract

4857 sayılı İş Kanunu ile İş Kurumu Kanununda yapılan değişiklikler kapsamında, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisinin kurulması imkanı getirilmiştir. Böylelikle uzun yıllardan beri, işçi sendikalarının karşı çıktıkları ancak iş dünyasının talep etmiş olduğu yeni bir çalışma biçimi mevzuatımıza kazandırılmış oldu. Bu çalışma kapsamında, Federal Almanya ve Avusturya örneğinden yola çıkarak, bundan sonra, özel istihdam büroları aracılığı ile geçici iş ilişkisinin kurulması halinde, işçilerin sendikal örgütlenme hakları ve bu doğrultuda yaşanabilecek gelişmeler ile ilgili görüşlerimiz ortaya konmaktadır.

Under the amendments to the 4857 numbered Labor Law, and Employment Agency Law, it is possible to establish temporary employment relationship through private employment agencies. Thus, a new employment model, opposed by the trade unions but requested by the business world for many years, is added to our legislation. Within the scope of this study, we shall look at the examples of Federal Republic of Germany and Austria. Furthermore, we shall state our views on the trade union rights of the workers, and developments, when temporary employment relationships are established through private employment agencies.