Federal Almanya'da İşçilere Yönetime Katılım Hakkının Verilişinin 100. Yılında Avrupa Birliği Hukuku Çerçevesinde Güncel Düzenlemeler

Abstract

100 yıl önce, tam olarak 4 Şubat 1920 tarihinde Almanya’da işyeridüzeyinde işçilerin katılım haklarını teminat altına alan Kanun kabuledilerek yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile tanınan haklar uzun bir mücadele sonucunda kazanılmıştır. Yıllar içerisinde çalışanların hakları butemel kanun ekseninde gelişme göstermiş ve sürekli işçiler lehine düzenlenmiştir.Günümüzde Federal Almanya’da işçilerin sahip oldukları yönetime katılım hakları, birçok ülke için örnek teşkil etmektedir. Öyle ki,yürürlükteki Avrupa Birliği normları dahi bu ülkenin sahip olduğu genişbirikimden yararlanılmak suretiyle şekil bulmuştur. Bu çalışmada, 100yıllık dönem içerisinde, yönetime katılım hakkının ortaya çıkışı, dönemler itibariyle gelişim evreleri değerlendirildikten sonra genel hatlarıyla günümüzdeki organizasyon yapısı ve katılım hakları Avrupa Birliğinormları çerçevesinde ortaya konmaya çalışılmaktadır.

100 years ago, on February 4, 1920, the Law guaranteeing the co determination rights of workers at the workplace level in Germany was adopted and entered into force. The rights granted by this law were ac quired as a result of a long struggle. Over the years, the rights of em ployees have evolved in line with this basic law and are constantly regu lated in favor of workers. Today, codetermination rights of workers they have in Federal Germany is an example for many countries. Even the current European Union norms have been created by taking advantage of this country's vast knowledge. In this study, after evaluating the emergence of the co determination rights over 100 years and the development stages by peri ods, the organizational structure and participation rights in general are tried to be revealed within the framework of European Union norms.