Ara
Toplam kayıt 7, listelenen: 1-7
Sağlık personeli dışında sağlık hizmetlerinde çalışan hastane personelinin motivasyonunu etkileyen faktör
(Namık Kemal Üniversitesi, 2015)
Gelişen ve değişen sosyo-ekonomik şartların bir sonucu olarak, örgütlerin büyüyerek çok sayıda insanı bünyesinde barındırması, pek çok sorunun da kaynağını oluşturmuştur. Bu sorunların başında, günlük çalışma hayatının ...
Hastane çalışanlarında stres ve yönetimi
(Namık Kemal Üniversitesi, 2015)
Araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan doktor, hemşire ve teknikerlerin örgütsel stres kaynaklarını ve stresle başa çıkma tarzlarını belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak planlandı. Araştırmanın verileri ...
OBSTRÜKTİF UYKU APNE SENDROMLU HASTALARIN SÜREKLİ POZİTİF HAVA YOLU BASINCI TEDAVİSİ ÖNCESİ VE SONRASI YAŞAM KALİTESİ DÜZEYLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
(Namık Kemal Üniversitesi, 2015)
Bu araştırmada, Obstrüktif Uyku Apne Sendromu (OUAS) teşhisi konulmuş hastaların, sürekli pozitif havayolu basıncı (CPAP) tedavisi öncesi ve tedavi sonrası yaşam kalitesi düzeylerinin Short Form 36 (SF-36) ölçeği ile ...
Sağlık işletmelerine karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri
(Namık Kemal Üniversitesi, 2015)
Sağlık hizmetleri, ülke ekonomisi için önemli bir parça olarak hizmet vermektedir. Ülkemizde, sağlık hizmetlerinin verimli ve kaliteli bir şekilde uygulanması için yapılan çalışmalar, son zamanlarda üzerinde çok daha fazla ...
Devletlerin sağlık politikaları ile özel sağlık sigorta sistemlerinin sağlık hizmetlerinin sunumu ve finansmanı açısından karşılaştırılması
(Namık Kemal Üniversitesi, 2015)
Küreselleşme ve neoliberal politikaların etkisiyle ülkelerin kamu politikalarında önemli değişimler olmuştur. Demokratikleşme, sivil toplum örgütlerinin etkisinin artması, medya, internet gibi faktörlerin de etkisiyle kamu ...
Hasta yakını gözüyle sağlık hizmet kalitesinin değerlendirilmesi: Namık Kemal Üniversitesi örneği
(Namık Kemal Üniversitesi, 2015)
Sağlık hizmetleri, toplumun sağlığını koruma ve hastalıkları tedavi etme amacı güden faaliyetlerin tümüdür. Her ne kadar insanların doğduğu andan itibaren istekleri sınırsız olsa da, her bireyin temel gayesi sağlıklı bir ...
Hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Çorlu Devlet Hastanesi örneği
(Namık Kemal Üniversitesi, 2015)
Hemşirelik mesleği yapısı gereği, birebir insan ilişkileri ile yoğun bir iletişim ve hizmet gerektirir. Bu nedenle hemşirelerin rol çatışması, rol belirsizliği ve tükenmişlik yaşama riskleri yüksektir. Bu bağlamda, Çorlu ...