COVID-19 pandemisinin yoğun bakım hemşirelerinde yorgunluk, stres ve iş yüküne etkisi

Abstract

Şekerci, K. Covid-19 Pandemisinin Yoğun Bakım Hemşirelerinde Yorgunluk, Stres ve İş Yüküne Etkisi, Enstitüler Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı İç Hastalıkları Hemşireliği Yüksek Lisans Tezi, Tekirdağ, 2021. Bu çalışma Covid-19 pandemisinin yoğun bakımda çalışan hemşirelerin yorgunluk, stres ve iş yüküne etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı tipte yapıldı. Çalışma Kasım 2020-Nisan 2021 tarihleri arasında Prof. Dr. Cemil Taşcıoğlu Şehir Hastanesi pandemi yoğun bakımlarında çalışan ve araştırmamıza katılmayı gönüllü olarak kabul eden 125 hemşire ile yapıldı. Veriler Kişisel Bilgi Formu, İş Yükü Ölçeği, Algılanan Stres Ölçeği ve Piper Yorgunluk Ölçeği kullanılarak online anket uygulaması şeklinde toplandı. Çalışma verileri NCSS (Number Cruncher Statistical System) kullanılarak ortalama, standart sapma, frekans, Student t Test, Mann Whitney U testi, One-way Anova Test, Kruskal Wallis test, Pearson ve Spearman's Korelasyonları ile istatistiksel analiz yapıldı. Hemşirelerin yaş ortalaması 26,84±4,51 olup %71,2'si kadın, %90'ı bekar ve %80,8'i lisans mezunudur. Hemşirelerin %83,2'si Covid (+) veya şüpheli hastalara bakarken bulaş korkusu, %91,2'si Covid (+) olması durumunda ailesine taşıma korkusu yaşamış olup kişisel koruyucu ekipman giyme zorunluluğu %96,8'inin işini zorlaştırmıştır. Hemşirelerin %31.2'si Covid sürecinde Covid-19 (+) olmuştur. Algılanan stres ölçeği toplam puanı 23,35±5,44, iş yükü ölçeği toplam puanı 37,34±7,45, Piper yorgunluk ölçeği toplam puanı 7,43±1,51 olarak bulunmuştur. Araştırmamızda işinden ayrılmayı düşünen hemşirelerin algılanan stres puanları daha yüksek bulundu. Covid-19 hastalarına bakarken bulaş korkusu yaşayan hemşirelerde iş yükü puanları daha yüksekti. Çalışma saatlerinden memnun olan ve dinlenme için özel zaman ayırabilen hemşirelerin Piper yorgunluk ölçeği puanları daha düşük bulundu. Algılanan stres puanı yüksek olan hemşirelerin iş yükününün de daha yüksek olduğu ve algılanan stres puanı ve iş yükü puanı yüksek olan hemşirelerin daha yorgun olduğu bulundu. Çalışmamızın sonucunda Covid-19 pandemisinin hemşireleri yorgunluk, stres ve iş yükü açısından olumsuz etkilediği sonucuna ulaşıldı.

Şekerci, K. The Effect of Covid-19 on Fatigue, Stress and Workload in Intensive Care Unit Nurses, Tekirdağ Namık Kemal University, Institute of Health Sciences, Department of Nursing, Internal Medicine Nursing Master Thesis, Tekirdag, 2021. This study was designed to determine the influence of COVID-19 outbreak on fatigue, stress and workload in intensive care unit nurses. The study was conducted with 125 nurses, who worked at Prof. Dr. Cemil Taşcıoğlu City Hospital intensive care unit between the dates of November 2020 and April 2021 and voluntarily participated in the study. The study data was obtained through an online questionnaire which included Personal Information Form, Workload Scale, Perceived Stress Scale and Piper Fatigue Scale. The data obtained was analyzed by NCSS (Number Cruncher Statistical System) and median, standard deviation, frequency values were determined and Student t Test, Mann Whitney U Test, One-Way Anova Test, Kruskal Wallis Test, Pearson and Spearman's Correlation Analysis were conducted for statistical analysis purposes. The median age of the participant nurses is 26.84±4.51 and of these participants, 71.2 % are women, 90 % are single and 80.8 % has Bachelor's degree. The data illustrates that 83.2 % of the nurses are concerned about contamination while tending COVID(+) or suspected patients, 91.2 are concerned about spreading the infection to their families in case that they become contaminated and the necessity to wear protective gear during the shifts have been detrimental for fatigue and workload for 91.2 % of the participants. 31.2 % of the nurses had been COVID(+) throughout the outbreak. The total scores for the Perceived Stress Scale, Workload Scale and Piper Fatigue Scale are found to be 23.35±5.44, 37.34±7.45 and 7.43±1.5, respectively. In the study, the perceived stress scale scores were found to be relatively higher in nurses who consider quitting their jobs. In nurses who are concerned about being contaminated while tending COVID(+) patients, workload scale scores have been observed to be relatively higher. The Piper Fatigue Scale scores of those nurses who are content about their working hours and are able to spare time for their rest were found to be relatively lower. It has been determined that the nurses who have relatively higher perceived stress scores also have higher workload and the participants with high perceived stress and workload scores were more fatigued. As a result of our study, it has been concluded that COVID-19 pandemic has had detrimental effects on fatigue, stress and workload in nurses.