Ara
Toplam kayıt 28, listelenen: 11-20
COVID-19 Pandemic and Xenophobia: Case Studies Based on Social Theories
(Shaheed Benazir Bhutto Women Univ, 2021)
With the COVID-19 Pandemia, there have been many challenges and negative impacts on social, and economic life, including xenophobia. So, this paper strives to describe the contents of the presented xenophobia concepts ...
Intrapreneurship and Expectations Restrictions
(Univ Autonoma Caribe-Uac, 2020)
This article develops arguments about the factors that promote intrapreneurship in relation to role theory. These are based on contributions from interactional and structural sociology. Fixed theoretical tools for ...
Relationships between Psychological Resilience and Work Engagement: Field Study in the Geography of Tragedies; Afghanistan Universities
(Shaheed Benazir Bhutto Women Univ, 2020)
Psychological resilience has been, to a certain extent, explained by Western individualistic, and static factors. However, dynamic factors that affect the resilience through the process are proofed to be more important, ...
Y Kuşağı Çalışanlarında Örgütsel Sinizm: Görgül Bir Çalışma
(2020)
Örgütsel sinizm; işgörenlerin çalıştıkları örgütlerine yönelik olumsuz davranış ve tutumları olarakifade edilmektedir. Y kuşağıysa doğdukları tarihler arasında net bir uzlaşma olmamasına rağmen1981-2000 seneleri arasında ...
Toksik Liderliğin Bir Çıktısı Olarak Örgütsel Bağlılık
(2020)
Araştırmada banka çalışanlarının örgütsel bağlılığına, toksik liderliğin ve demografik değişkenlerinetkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde; bir kamu bankasında örgütsel bağlılıkseviyesi, yöneticilerin ...
Liderin Karanlık Yüzü: Toksik Liderlik Davranışlarının Çalışanların İş Tatminine Etkisi
(2020)
Amaç – Literatürde liderlerin iş tatminine yönelik pozitif yaklaşımlar araştırılmakla beraber, liderliğinolumsuz taraflarıyla alakalı çalışmalar yeterliği ve tatmin edici değildir. Bu bakımdan, araştırmadayöneticilerin ...
How Do Paternalistic Leader Behaviors Shape Xenophobia in Business Life?
(Canadian Inst Knowledge Development, 2020)
Migration movements transform business life because they have more social aspects than geographic or numerical interactions. This paper reviews empirical research better to understand the effect of leadership in the process ...
Knowledge Sharing in Business Organizations: Leadership Role in Knowledge Sharing at Turkish Enterprises
(Igi Global, 2017)
This chapter aims to explain leadship in knowledge sharing in the business environment. Knowledge sharing is not primarily an information technology issue, because knowledge exists not only in the minds of members but also ...
Proactive organizational structure in financial system
(IGI Global, 2015)
Technology alters the structure of the systems in the finance and service sectors. Nevertheless, technology has been chancing operating systems and as a source to the emergence of new business models. The boundaries of ...
İşyerinde "Yalnızlık Salgını" ile Savaşmak; İş Yeri Düzeninin Etkisi: Van İlinde Çalışan Hekimlerde Ampirik Bir Araştırma
(2021)
İşyeri yalnızlığının olumsuz etkilerine rağmen düzen ve mahremiyet bazı işlerde vazgeçilmez ikilidir. Bu çelişkilerin en vahim sonuçlarının olduğu sektörlerin başında sağlık gelmektedir. Doktorların iş yeri düzenlemelerinin ...