Güncel Gönderiler: Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed
Toplam kayıt 7740, listelenen: 4181-4200
-
Factors Affecting Collective Bargaining Coverage: Modernisation of Turkish Industrial Relations System based on Comparative Industrial Relations
(2020)As it is in Scandinavian countries, a high union density ensures the enhancement of collectivebargaining coverage rates and also, the collective bargaining coverage can be boosted by theextension mechanism in countries ... -
Yeşil Ekonominin İstihdam Üzerindeki Yansımaları ve Yeşil İşler: Cinsiyet Temelli Bir Modelleme ile İngiliz İşgücü Anketinden Bulgular
(2019)İklim değişikliği, çevre kirliliği, biyolojik çeşitliliğin kaybedilmesi ve doğal kaynakların hızla tükenmesinebağlı doğa olaylarındaki artışlar, genel ekonomiyi ve sürdürülebilir kalkınmayı giderek olumsuz yöndeetkilemektedir. ... -
Gig Ekonomisinde İstihdam ve Endüstri İlişkileri: İstihdam Statüsünden Kaynaklanan Zorluklar
(2020)Bilgi ve iletişim teknolojilerinin yaygınlaşması ile platformlar üzerinden şahsen veya sanal olarak bir defaya mahsus yapılan görevler veya işlerden oluşan yeni bir piyasa gelişmektedir. Görevlerin arz ve talebini eşleştiren ... -
Kısmi Süreli İşlerin Kalitesi: Çoklu Doğrusal Regresyon Modeli ile OECD Ülkelerinden Bulgular
(2021)1970’den beri birçok gelişmiş ülkede giderek artış gösteren kısmi süreli istihdam, son zamanlarda düşük iş kalitesi ile gündeme gelmektedir. Çalışanların mutluluğuna katkıda bulunan ve doğası gereği çok boyutlu bir yapıyı ... -
Türkiye'de Zamana Dayalı Eksik İstihdamın Karakteristiği: Hanehalkı İşgücü Anketlerinden Bulgular
(2019)Zamana dayalı eksik istihdam, çalışanların tercihleri dışında arzu ettiklerinden daha kısa süreliçalıştığı bir durumda oluşan bir işgücü piyasası uyuşmazlığıdır. Bu istihdam biçiminin çalışanlarüzerinde, işsizlik kadar ... -
Yoksulluk Damgalama ve Utanma: Sosyal Yardım Ağı Çerçevesinde Bir Araştırma
(2020)Bu çalışmada yoksulluğun psiko-sosyal etkilerinden utanma ve damgalanma olgusuaraştırılmaktadır. Utanma, mensubu oldukları toplumun yaşam standartlarını yerinegetirememeleri nedeniyle bireyleri toplumdan uzaklaştıran ve ... -
Avusturya'da Ödünç Çalışma Uygulamalarına Genel Bir Bakış Türkiye İçin Gözlemler ve Öneriler
(2014)Son yıllarda esnek istihdam formları arasında en çok tartışılan konulardan biri olan ödünç çalışma uygulamalarına özellikle işçileri temsil eden kuruluşlar tarafından eleştiriler getirildiği bilinmektedir. Söz konusu ... -
Avrupa Birliği'nde Mesleki Anlamda Ödün. Çalışma İlişkisi ve Türkiye İçin Değerlendirmelere
(2013)[No Abstract Available] -
Sosyal Politika Boyutuyla Türkiye Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin Sosyal Haklar Üzerine Etkisi
(2015)Sosyal güvenlik, en temel sosyal haklardan biri olup bu hak Türkiyenin de taraf olduğu uluslararası hukuk belgeleri ile güvence altına alınmıştır. Ülkemizden Almanyaya 1950li yıllar ile birlikte başlamış olan yoğun işgücü ... -
Grundlagen Des Neuen Gewerkschafts- Und Tarifvertragsgesetzes Der Türkei
(2013)Bu yazıda, 7.11.2012 tarihinde yürürlüğe giren yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile getirilen değişiklikler ana hatları ile inceleme konusu yapılmaktadır. Yapılan değişikliklerin aslında eski yasalardaki temel ... -
Avusturya İş Hukukunda Eşitlik İlkesi İle İlgili Temel Düzenlemeler
(2016)Ülkemizde de olduğu üzere birçok ülkede çalışma yaşamında ayrımcılık konusu, günümüzde halen önemli bir sorunsal olarak varlığını sürdürmektedir. Her ülke, ayrımcılık konusunda mücadele etmeye ve evrensel hukuk normları ... -
Alman İş Hukukunda Koşula Bağlı Bir Fesih Türü Olarak Değişiklik Feshi İle İlgili Genel Esaslar
(2019)İşçi ve işveren arasında bağıtlanmış olan iş sözleşmesinde zamanla değişen koşullara bağlı olarak değişikliğe gidilmesi gereksinimi her za-man ortaya çıkabilmektedir. Bu olgu yeni olmamak ile birlikte, son dö-nemde Endüstri ... -
Avusturya İş Hukukunda Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatı Fon Uygulaması
(2016)Kıdem tazminatı konusu Türkiye'de, çalışma ilişkileri bağlamında en çok tartışılan alanların başında gelmektedir. Son yıllarda bu alanda oluşturulmak istenen kıdem tazminatı fonu sistemi ise konunun sürekli gündemde kalmasına ... -
Karşılaştırmalı Hukuk Çerçevesinde Özel İstihdam Büroları Aracılığı İle Kurulacak Geçici İş İlişkileri Kapsamında İşçilerin Sendikal Örgütlenme Hakkı Üzerine
(2017)4857 sayılı İş Kanunu ile İş Kurumu Kanununda yapılan değişiklikler kapsamında, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisinin kurulması imkanı getirilmiştir. Böylelikle uzun yıllardan beri, işçi sendikalarının ... -
Alman İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması - İkale - Yoluyla Sonlandırılması
(2019)İş sözleşmesi farklı yollar ile son bulabilmektedir. Bu yollardan bi-risi de tarafların kendi aralarında anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırma-larıdır ki buna “ikale” denmektedir. Bozma sözleşmesi olarak da tanım-lanan ... -
Suriyeli Mültecilerin Uyum Sürecinde İşçi Örgütlerinin Aktörleş(Eme)Me Deneyimleri: Fenomonolojik Yöntembilimsel Bir İnceleme
(2020)Göç sonuçları kolaylıkla tahmin edilemeyen bir olgu olmakla birlikte hem göç veren hemde göç alan toplumlar üzerinde dönüştürücü bir etkiye sahip olabilmektedir. Söz konusudönüştürücü etki hem sosyal ve kültürel hem de ... -
İnsan Kaynakları Yönetimi'nin Görünen Yüzü: Fortune 500 İşletmeleri Web İçerik Analizi
(2015)İşletmelerin internetteki insan kaynakları sayfalarının nasıl göründüğü ve neleri içerdiği, potansiyel adaylar ve müşteriler üzerindeki etkisi düşünüldüğünde günden güne önem kazanmaktadır. Çalışmada, Türkiye'nin önde gelen ... -
Federal Almanya'da İşçilere Yönetime Katılım Hakkının Verilişinin 100. Yılında Avrupa Birliği Hukuku Çerçevesinde Güncel Düzenlemeler
(2020)100 yıl önce, tam olarak 4 Şubat 1920 tarihinde Almanya’da işyeridüzeyinde işçilerin katılım haklarını teminat altına alan Kanun kabuledilerek yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile tanınan haklar uzun bir mücadele sonucunda ... -
Kabulünün 100. Yılında Weımar Anayasası'nın İş Hukuku'nun Gelişimi Üzerine Etkileri
(2019)100 yıl önce kabul edilmiş olan Weimar Cumhuriyeti Anayasa-sı’nda çalışma hayatına ilişkin yer verilmiş olan hükümler, Almanya’da sosyal politikanın ve buna bağlı olarak iş hukukun gelişmesinde son de-rece önemli katkılar ... -
Kamu kurumlarında hizmet alımı yoluyla istihdam edilenlerin kıdem tazminatı sorunu
(2013)İşverenlerin asıl işveren-alt işveren ilişkisi ile asıl işin bir kısmını başka bir işverene devretmesi küreselleşeme ve yoğun rekabet koşulları içerisinde, hem bir ihtiyaç hem de zorunluluk haline getirmiştir. Bunun yanı ...