Eryılmaz, Mehmet EymenKara, EsenErdur, Duygu AcarAydoğan, EbruBektaş, OlcayPetriçli, Gülcan2017-07-062017-07-062016-12https://hdl.handle.net/20.500.11776/1824International Congress of Management Economy And Policy, 26-27 Kasım 2016, İstanbulBu çalışma örgüt ölçeği, yaşı ve ilgili örgütün bir yönetim tekniğini benimseme/benimsememe kararı değişkenleri arasındaki ilişkiyi, Türkiye’deki yükseköğretim kurumları bağlamında incelemektedir. Dolayısıyla, çalışmanın verisi Türkiye’deki yükseköğretim kurumlarından toplanmıştır (n=123). Lojistik regresyon analizinin bulguları örgüt ölçeğinin (idari çalışan sayısı olarak) yeni bir yönetim tekniği benimseme/benimsememe kararının belirleyicisi olduğunu ortaya koymaktadır.This study examines the relationships among variables such as organizational size, age and the decision on adoption/not adoption of a new management technique in the context of the Turkish higher education institutions. Therefore, the data was collected from the Turkish higher educations institutions (n=123). According to the findings, logistic regression analysis indicated that organizational size (in terms of number of administrative staff) is a predictor of the decision on adoption/not adoption of a new management technique.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessYeni yönetim tekniklerinin benimsenmesiörgüt ölçeğiörgüt yaşıkalite yönetimiyükseköğretim kurumlarıTürkiyeAdoption of new management techniquesorganizational sizeorganizational agequality managementhigher education institutionsTurkeyArticle554560