TÜRKİYE’DE İNŞAAT SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI: TEKİRDAĞ İLİ ÖRNEĞİ

Abstract

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), çağımızın çağdaş halklarında kişilere verilmiş olan değerin yansıması şeklinde devamlı değişmeye hazır bilim çalışması şeklinde kabul görmektedir. Bu bilim dalının asıl amacı işçileri yaşanacak olan çalışma kazalarından ve mesleki bulaşıcı hastalıklardan uzaklaşmak ve gerekli önlemleri almak, çalışanların her açıdan çok daha güvende oldukları mekanlarda çalışma hayatlarını sürdürmelerini sağlayarak, hukuki, sosyal, ekonomik ve idari açıdan sağlıklı koşullar sağlamaktır. Türkiye’de İSG kavramı ve uygulamalarının 2012’de 4857 Sayılı İş Kanunu’ndan çıkartılarak tek kanun halinde toplanması ve bu konudaki uygulamaların daha da genişletilmesi amacıyla 6331 Sayılı İSG Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bununla beraber çalışma hayatına dair düzenleme getiren bir çok yönetmelik yürürlüğe girmiştir. 6331 Sayılı İSG Kanunu ile çalışan niteliği değişmiş, işveren ve işçilerin sorumlulukları da artırılmıştır. Bu çalışmada Tekirdağ’da inşaat sektöründe çalışan 600 çalışanla İSG uygulamaları anketi gerçekleştirilmiş, Kanunun çalışma hayatına dair yansımaları araştırılmaya çalışılmıştır. Çalışanların İSG uygulamaları hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmektedir. Ayrıca, hem kanunun yeni olması hem de yönetmeliklerin geç ve zamanında çıkmaması bu konunun aydınlanması ve aydınlatılması açısından bir eksiklik olarak ortaya çıkmaktadır. Anketten elde edilen bulgular Tekirdağ ili inşaat sektörü bağlamında İSG uygulamaları hakkında önemli bilgiler sunmaktadır.

Occupational Health and Safety (OSH) is accepted as a science work that is ready to change continuously in the form of a reflection of the value given to people in contemporary rights of our time. The main purpose of this branch of science is to provide healthy conditions in terms of legal, social, economical and administrative aspects by getting away from occupational accidents and occupational infectious diseases and taking necessary precautions and ensuring that employees continue their working life in places where they are more secure from all angles. In order to collect the concept and applications of OHS in Turkey in 2012 by the Labor Law numbered 4857 and to enlarge the applications in this regard, the OHS Code No. 6331 entered into force. Meanwhile, a number of regulations have been put into force with regulations governing working life. With the OHS Code No. 6331, the quality of employees has changed and the responsibilities of employers and workers have been increased. In this study, a questionnaire was conducted on the OHS applications with 600 employees working in the construction sector in Tekirdağ, and the reflections on the working life of the law were searched. It appears that employees do not have enough knowledge about OHS practices. In addition, both the fact that the law is new and the fact that the regulations do not come up late and on time appear as a shortcoming in terms of enlightenment and clarification of this subject. Findings from the questionnaire provide important information about OHS practices in the context of Tekirdağ province construction sector.