BİREYSEL KARAR STİLLERİ VE YÖNETSEL DEĞER İLİŞKİSİ

Abstract

Yönetim alanında yapılan çalışmalar, yönetsel davranışların anlaşılmasında kişisel değerlerin önemli bir yere sahip olduğuna dikkat çekmişlerdir. Yapılan çalışmalarda yöneticilerin sahip oldukları bireysel değerler ile karar alma davranışı arasında ilişki olduğu ileri sürülmektedir. Değerler bireylerin belirli durumlara ilişkin tercih kriterlerini oluşturması nedeniyle karar davranışları üzerinde etkili olmaktadır. Bireysel değer sistemleri ile yönetsel karar verme davranışı arasındaki ilişki bu çalışmanın temel çıkış noktasını oluşturmaktadır. Rokeach’ın bireysel değer ölçeği ile Scott ve Bruce tarafından geliştirilmiş olan Genel Karar Verme Stilleri ölçeğinin kullanıldığı araştırmanın örneklemini 157 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda Rokeach’ın değer envanterindeki en yüksek frekansa sahip olan amaçsal ve araçsal değerler ile kaçınmacı karar verme stili arasında ilişki olduğu temeline dayalı bir dizi sonuç elde edilmiş, bahse konu sonuçlar tartışmaya konu edilmiştir.

Management studies remark the importance of individual values to understand managerial behaviours and propose a relation between individual values and decision making behavior. Values consist the individual's preference criteria related to certain situations so they have an impact on decision behaviors. The relationship of personal value systems and managerial decision making behavior is starting point of this study. The sample of research is composed of 157 university student. Rokeach's Personal Value Survey and Scott and Bruce's General Decision Making Style Scale was used. At the end of the study, the series of findings depends of the relationship between instrumental and terminal values with the most frequency and avoidant decision making style was obtained and these findings was discussed.